勞工處：(最近更新日期：114/03/26)
一、受到高齡化及少子化等人口結構變遷因素影響，企業面臨嚴峻人力短缺壓力，為提升勞工勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，本府透過失業者職業訓練、在職訓練及各項女性友善措施，並結合勞動部各項就業津貼，鼓勵重返職場，有助於紓緩產業缺工問題，也能促使勞工實現個人價值與成就：
二、婦女再就業計畫：符合相關條件的婦女規劃自主訓練完成並辦理求職登記，發給2萬元， 180日內經推介就業或自行就業者，再發給1萬元，最高發給3萬元；連續受僱同一雇主90日，發給3萬元；部分工時受僱期間滿90日，且每月薪資達月基本工資二分之一以上者，發給1萬5千元；雇主向公立就業服務機構辦理求才登記並僱用經推介之婦女，僱用滿30日，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月。三、職災勞工重返職場：依照職災勞工失能等級不同，按其受僱人數補助雇主每月依每一職業災害勞工復工之日起6個月內平均月投保薪資30%~50%計算發給。四、55+壯世代就業獎勵：符合前述條件民眾，離開職場滿3個月，並透過公立就業服務機構推介就業成功，工作滿90天便可請領獎勵金，全時工作3萬元，部分工時工作1萬5千元，最多領取2次。五、身心障礙雇用獎勵：非法定義進進用身障者之事業單位，如雇用身心障礙者，依照雇用期間補助5000元~27,470元，最長補助24個月。六、失業者職業訓練：每年辦理4種類課程，餐飲、美容、資訊及其他類，協助失業勞工重返職場，學員招收可達360位，訓後就業率約75%；另為建構老人健康及友善居住環境，每年辦理照顧服務員訓練課程8~9班，訓練人數可達270位，訓後就業率約80%。七、不論是女性重返職場或是中高齡再就業，他們的的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，本府將持續與勞動部合作，持續精進服務內容，並向事業單位宣導，排除刻板印象，給予工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率。八、勞動部針對多項重返職場勞工提供獎勵措施，貴議員所提案事項，縣府將納入未來施政考量