勞工處：(最近更新日期：114/03/19)
一、本案已於113年10月1日府勞褔字第1130383950號函復新竹縣議會及朱議員健銘。
二、有關質詢問題「請本府密切掌握減班休息勞工權益」、「避免工時減少影響家庭經濟」等問題，說明如下：
(一)截至9月2日仍實施減班休息共7家，受影響人數共90人，行業別以批發業實施家數最多；為有效保障勞工權益及減少裁員動機，實施作為如下：
1.法尊訪視及勞動檢查：113年1月－9月法尊訪視177家次，勞動檢查675家次，目前年度目標達成率79.5%。
2.職場平權性騷擾防治宣導：目前共辦理5場次，共225人參加。
3.薪資補貼：為穩定勞雇關係減少失業的可能性，勞動部提供勞務更減班休息期間薪資補貼措施，按勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領新臺幣9,200元，最常領取6個月。
4.職業訓練：勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，亦可運用「充電再出發訓練計畫」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分屬自辦或委辦的職業訓練課程，可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高100小時，持續發展個人所需技能，補貼薪資及穩定就業，企業可補助辦訓費用最高為新臺幣190萬元。
(二)本府收受事業單位減班休息文件後，定期彙整資料轉送勞動部勞動力發展署桃竹苗分署，並函復事業單位上開津貼補助及職業訓練等資料，鼓勵事業單位申請，如有相關問題可洽本府或竹北就業中心詢問。
三、 本府將持續輔導訪視企業，提供正確的勞動法令觀念，強化勞雇關係，結合竹北就業中心資源，定期辦理徵才活動，同時推廣職業訓練及勞工大學等課程，讓失業、欲轉職及在職等勞工能培養第二專長，並推展勞動部各項計畫及補助措施，降低企業裁員誘因，以維持社會穩定為目的。